Minimalus atlyginimas, dar žinomas kaip minimalioji mėnesinė alga (MMA) arba tiesiog minimali alga – tai pinigine suma įvertintas bei vyriausybės nustatytas dydis, kuris apibrėžia, kokią mažiausią sumą darbdavys gali mokėti darbuotojui už jo mėnesio darbą, dirbant pilną (be viršvalandžių) darbo savaitę (Lietuvoje - 40 val.).
Reiktų nepamiršti, kad šis dydis apibrėžia tik sutartinę algą, kuri taip pat žinoma kaip darbo užmokestis „ant popieriaus“, nuo kurio dar nuskaitoma gyventojų pajamų mokestis, PSD bei pensijų ir socialinis draudimas.
Minimalus atlyginimas 2018 – 400 EUR (taikomas nuo 2018 01 01 - 2018 12 31)
Nuo 2017 metų liepos 1 d., įsigaliojus naujajam darbo kodeksui, minimalus darbo užmokestis gali būti taikomas tik nekvalifikuotam darbui (t.y., kuriam netaikomi jokie specialūs kvalifikaciniai reikalavimai).
Paskutiniai minimalios algos pakeitimai (istorija):
- 400 EUR, nuo 2018 01 01
- 380 EUR, nuo 2016 07 01
- 350 EUR, nuo 2016 01 01
- 325 EUR, nuo 2015 07 01
- 1035 Lt (300 EUR), nuo 2014 10 01
- 1000 Lt (289,6 EUR), nuo 2013 01 01
- 850 Lt (246,2 EUR), nuo 2012 08 01
- 800 Lt (231,7 EUR), nuo 2008 01 01
- 700 Lt (202,7 EUR), nuo 2007 07 01
- 600 Lt (173,8 EUR), nuo 2006 07 01
2018 metais minimalaus atlyginimo pakeitimai nenumatomi, o nuo 2019 tikėtinas dydis 430 EUR (kol kas trišalėje taryboje buvo pritarta tik didinimui iki 420 EUR) pagal dabartinę mokesčių sistemą. Kadangi 2019 metais planuojama esminė mokesčių pertvarka, po kurios didėja "popierinis" atlyginimas, natūraliai didės ir minimalus užmokestis, kuris turėtų siekti 555 EUR (kas prilygs 430 EUR pagal dabartinę sistemą).
Minimalus atlyginimas į rankas
Kaip jau minėjome, minimalus darbo užmokestis – tai „alga ant popieriaus“, o tuo tarpu "atlyginimas į rankas" arba realiai žmogaus gaunamas atlyginimas visuomet yra mažesnis, nes nuo jo nuskaitomi mokesčiai (pajamų mokestis, sveikatos draudimas, bei pensijų ir socialinis draudimas).
Kokią konkrečiai sumą „į rankas“ gaus asmuo uždirbantis minimalią algą, priklauso nuo to, koks NPD (neapmokestinamų pajamų dydis) jam yra taikomas. Taikomas NPD savo ruožtu priklauso ne tik nuo darbo užmokesčio dydžio, bet ir nuo nedarbingumo grupių, pensijos kaupimo varianto. Pavyzdžiui nuo 2018 metų pradžios, asmuo uždirbantis minimalią 400 EUR mėnesinę algą, neturintis specialių nedarbingumo grupių, taip pat nekaupiantis pensijų fonde, atskaičius mokesčius gaus 361 EUR "į rankas".
Tikslų „neto atlyginimą“ galite pasiskaičiuoti naudodamiesi atlyginimo skaičiuokle.
Minimalus valandinis atlyginimas
Minimalus valandinis atlygis Lietuvoje – 2,45 EUR (galioja nuo 2018 01 01).
Ankstesni valandiniai dydžiai:
- 2,45 EUR, nuo 2018 01 01
- 2,32 EUR, nuo 2016 07 01
- 2,13 EUR, nuo 2016 01 01
- 1,97 EUR, nuo 2015 07 01
- 6,27 Lt (1,82 EUR), nuo 2014 10 01
Minimalaus darbo užmokesčio reikšmė
Įskaitant dirbančius ne pilną darbo etatą, minimalų užmokestį gauna maždaug penktadalis Lietuvos dirbančiųjų asmenų. Maždaug pusė iš jų minimalų atlyginimą gauną dirbdami pilną etatą. Gaunant tik minimalų užmokestį, ir negaunant kitų neoficialių pajamų – pragyvenimas tikrai nėra lengvas, todėl minimalios algos dydis yra ypač svarbus socialiai pažeidžiamiausiems žmonių sluoksniams.
Be to, skirtinguose šalies miestuose kainų ir pragyvenimo lygis ganėtinai skirtingas, todėl natūralu, kad pragyventi už tą pačią sumą skirtinguose miestuose galima pasiekti visiškai skirtingą gyvenimo lygį, tačiau minimali alga, taip pat ir įvairi socialinė pagalba nedaug uždirbantiems visose Lietuvos gyvenvietėse yra vienoda.
Vertinant minimalų žmogaus uždarbį, reikėtų vertinti realias pajamas ("į rankas"). Todėl socialiniu aspektu svarbu ne vien minimalaus atlygio pokyčiai, bet taip pat NPD pokyčiai, bei darbuotojui taikomų mokesčių pasikeitimai.
Minimalaus atlyginimo dydis turi ne tik socialinį poveikį. Jis stipriai įtakoja ir šešėlinę ekonomiką – jei asmuo oficialiai gauna tik minimalią algą, o likusią sumą už darbą gauna nelegaliai, tuomet didinant minimalią algą į valstybės biudžetą surenkama daugiau lėšų. Kita vertus, didėjant minimaliai algai nebūtinai išaugs ir "oficialioji" darbo užmokesčio dalis, nes darbuotojui gali būti įsiūlyta ne pilno etato darbo sutartis.
Komentarai